徵信社狂推！企業必備，員工素行調查保障公司名譽
作為企業老闆最擔心的是什麼？不怕找不到願意付出的員工而是擔心員工各個心懷鬼胎，打量公司主意甚至離職後將公司資料外洩，也許你我鮮少聽見這類型案件，但在企業間卻是頻頻屢傳的行為，其中相當容易發生在資深員工被裁員後的負氣報復行為…
企業最擔心遇到的問題？
作為企業老闆最擔心的是什麼？不是怕找不到願意付出的員工而是擔心員工各個心懷鬼胎，打量公司主意甚至離職後將公司重要機密外洩，也許在你的日常生活中鮮少聽過有人將公司資料外洩的事件，但其實這樣的問題存在各個產業已相當久，尤其是越資深的員工若公司因考量裁員後，越容易負氣出現這類型的報復行為，其中最常見的就是直接改進入競爭對手公司上班。
為避免這種情況發生，不少業界老闆都會在員工入職前簽訂保密協議作為保障，無奈許多事情就像紙上談兵，等到人離職後要怎麼做也無從約束，而這樣的行為便成為業界長年來紛擾卻始終無解的問題。
即便親密親密，都可能成為背叛企業的兇手！
這次來舉個切身好友發生的案例，她是一間餐飲店老闆娘大概經營了四、五年，算是穩定的品質的餐飲店，也聘請了六、七個員工輪流顧店，其中有一個跟了她最久的妹妹，店裡除了老闆娘之餘她的權限是最多的，負責排班表、了解金流等等…，店裡有些餐點是老闆娘獨門配方，因為信任她也將配方教了那個妹妹，而這些都屬於店內相當重要的機密內容，孰料，後來有一個新進員工加入跟老闆娘一拍即合，感情相當融洽，那個妹妹認為自己的地位有點動搖、認為老闆娘偏心甚至將原本為她的工作分配出去，因此心生恨意的負氣離職，但這不打緊，最重要的是她趁離職的時候將店內這款老闆娘獨門配方口味的筆記外洩，讓店內好一陣子都處在混亂之際，甚至在網上流出許多主打跟他們店內相似口味的配方，而事後數個月我朋友在一起的餐飲業交流聚會上才知道，原來這個妹妹已經不是第一次有這樣的行為，之前在其他餐飲業也因認為自己遭不公平對待就外流公司機密，早就是餐飲業界的黑名單。無奈當初她不曉得有員工調查這樣的服務項目，否則早就該知道這個員工有這樣的先例就可以及早預防了。
預防勝於治療，讓找到好員工不再困難！
因此，這次要為各個企業老闆們推薦的是「立達徵信社」的員工調查服務！立達的老闆謝智博(博哥)提到同樣身為一間企業的老闆，他在挑選員工的環節是相當仔細的，除了從履歷表上了解這個人，更會深度的進行二次面試確切了解對方的個性，若有特殊必要也會確認面試者離職的前一份工作真正原因，他認為員工是一家公司最重要的資產，有好的員工才有好的氣氛、環境甚至效率，因此他相當明白各個大型企業在挑選人力時的謹慎感。
而立達徵信社在員工調查這項服務項目中包辦得相當廣泛，包括新進員工的到職前調查，由調查員或業務了解新進員工前一份工作離職的真正原因，才能確保挑選員工的素質統一，避免出現前一份工作是因為行為不良被裁員，卻說謊是未來規劃不同這樣的謊言，除了新進員工調查外也有員工離職後素行調查，畢竟一家公司不可能將每個員工的安撫的服服貼貼，一定會有人有不滿意的地方而負氣離職，這時候就能藉由徵信社調查這些離職的員工，是否有事後外洩公司機密的行為，尤其若又加入競爭對手公司就更需要調查清楚。
當然，說到這兩種服務哪個比較重要？還是會建議大家防範勝於治療，與其膽戰心驚害怕事情的發生，不如一開始就調查清楚，放心地錄用，「疑人不用、用人不疑」，而員工調查無論是大公司、小公司都適用，就像上述的例子即便只是一家小小餐飲店也可能會發生員工離職外洩機密的問題，若有各企業需要進行員工素行調查，歡迎聯絡立達徵信社，讓他們縝密的檢查一遍公司最重要的資產。
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